Oferta Educativa en Línea

Competencia global: Desarrolla estrategias de detección de talentos y propone mejores prácticas para la administración de recursos humanos en las organizaciones.

UNIDAD A: Diseño organizacional

Competencia: El participante genera una propuesta de diseño organizacional del área de recursos humanos en una empresa a través del conocimiento e involucramiento de la estrategia del negocio, partiendo de sus objetivos estratégicos y de acuerdo a las áreas de oportunidad detectadas.

  • Organizaciones
  • Misión, visión y valores
  • Las personas y las organizaciones
  • Organizaciones exitosas
  • El rol de recursos humanos en el tiempo
  • Rol del profesional de recursos humanos en la organización
  • Recursos humanos ¿estratega o ejecutor?
  • Diseño organizacional
  • Modelos de comportamiento organizacional
  • Modelos de diseño organizacional
  • Competencias organizacionales
  • Análisis y descripciones de puesto s
  • Perfiles de puesto y competencias del puesto
  • Comportamientos esperados en el puesto

UNIDAD B: Compensaciones y prestaciones laborales

Competencia: El participante genera propuestas de políticas de compensación laboral como parte el área de recursos humanos, alineadas a los objetivos estratégicos de la empresa y de acuerdo a las áreas de oportunidad detectadas en las políticas vigentes dentro de la organización.

  • Bases fundamentales de recursos humanos
  • Introducción a las compensaciones
  • Evaluación de desempeño
  • Sistema de valuación de puestos
  • Sueldos y salarios
  • Compensación variable
  • Beneficios y prestaciones
  • Remuneración basada en competencias
  • Laboral
  • Igualdad de oportunidades
  • Ética y trato justo en el trabajo
  • Seguridad e higiene
  • Empresa Socialmente Responsable

UNIDAD C: Gestión del talento y cultura organizacional

Competencia: El participante diseña y ejecuta programas de desarrollo del talento basados en modelos de gestión del compromiso que fortalezcan la cultura organizacional dentro de la empresa o institución.

  • Administración del proceso del Desarrollo Organizacional
  • Investigación-acción
  • Intervenciones del desarrollo organizacional
  • Intervenciones de equipo
  • Intervenciones conciliatorias
  • Filosofía empresarial
  • Planes de control y control estadístico de proceso
  • Principios de culturas exitosas
  • Factor confianza
  • Prácticas de los mejores lugares para trabajar
  • Retroalimentación y FeedForward
  • Programas de inducción exitosos
  • Técnicas de facilitación
  • Técnicas de ideación
  • Tu rol como profesional en el desarrollo de organizaciones

Administración de Talento y Capital Humano

Modalidades
  • En línea

Inicia tu solicitud